Sepa los secretos de la reforma de pensiones
Por amplia mayoría, este miércoles la Cámara de Diputados despachó a ley el proyecto de pensiones, que quedó listo para la firma del Presidente Boric. Conozca en detalle lo aprobado.
El proyecto contó con un apoyo transversal de casi todas las bancadas. Foto: X (TWITTER)
La reforma de pensiones ya es un hecho. Tras un extenso debate, este miércoles el proyecto fue aprobado en general en la Cámara de Diputados y fue despachada a ley. Es decir, sólo le falta la firma del Presidente Gabriel Boric.
Con el nuevo sistema, se espera un cambio significativo en el sistema previsional del país. Al final, la reforma se aprobó con un respaldo sustancial y los votos de 110 diputados, mientras otros 38 votaron en contra.
El plan pretende subsanar los problemas estructurales del sistema de pensiones, garantizando una mayor equidad y mejorando las jubilaciones de todos los ciudadanos. Se proponen, para eso, ajustes significativos en el régimen de cotizaciones y en la administración de los fondos previsionales.
Fortalecer las pensiones
La aprobación es un hito para el gobierno, que espera entregar una respuesta a las crecientes demandas ciudadanas por mejores pensiones.
El gobierno estima que se trata de una excelente noticia que permitirá subir las pensiones de dos millones 800 mil personas. Además, casi un millón de mujeres recibirán una compensación por la brecha en sus pensiones. Y también más de un millón que se esforzaron cotizando serán reconocidas por sus años de trabajo.
La reforma permitirá fortalecer las cuentas individuales y crear un Seguro Social para compensar de manera justa a los pensionados actuales y futuros. Esto se realizará por cada año cotizado para corregir una injusticia histórica con las mujeres.
¿Cómo funcionará?
Algunos de los principales puntos de la Reforma de Pensiones son:
- Nueva cotización de 7% con cargo al empleador.
- Se suma al 1,5% que ya aportan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), alcanzando un aporte total de 8.5%. Un 4% bajo administración de un nuevo Seguro Social. 2,5% SIS y compensación a mujeres y 1,5% cotización con rentabilidad protegido. Más un 4,5% capitalización individual.
- Se implementará con gradualidad de nueve años, pudiendo extenderse a 11 años según evaluación de recaudación de la Ley de Cumplimiento Tributario.
- Compensación a mujeres. Será entregada por el Seguro Social por la mayor expectativa de vida respecto a los hombres. El resultado será que una mujer y un hombre que jubilan a los 65 años y tiene el mismo ahorro, obtendrán igual pensión.
- Nuevo beneficio por año cotizado. Aporte de 0,1 UF por cada año cotizado con un tope de 25 años. Las mujeres accederán con al menos 10 años cotizados durante la primera década de implementación. Luego ese umbral será de 15 años. Los hombres accederán con al menos 20 años cotizados.
- Aumento de la PGU a 250 mil pesos
- Implementación gradual desde la publicación de la ley:
-A los seis meses: beneficiarios de 82 años o más.
-18 meses: beneficiarios de 75 años o más.
-30 meses: beneficiarios de 65 años o más.
-Beneficiarios Valech, Rettig y exonerados accederán con igual gradualidad y cortes etarios.
- Nuevas regulaciones a la industria. Cada dos años se licitará el 10% de los afiliados actuales de la AFP aleatoriamente, contribuyendo a bajar los costos para las personas.
- El proceso será adjudicado a la AFP que oferte la menor comisión.
- Los afiliados podrán desistir o cambiarse de inversor en cualquier momento.
