Reforma de pensiones: un sueño postergado por décadas

La reforma previsional en Chile es un tema central en la agenda legislativa, con el objetivo de mejorar las pensiones y reducir las desigualdades del sistema actual.

La propuesta incluye modificaciones en la cotización previsional y la implementación de un Seguro Social.

Principales componentes

–Aumento de la cotización previsional: se propone un incremento gradual del aporte de los empleadores en un 7% de las remuneraciones imponibles, alcanzando un total de 8,5%. Este aumento se implementará en un plazo de 8 años para mitigar el impacto en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) y en el empleo.

–Creación del seguro social: se establecerá un pilar de seguridad social con una institucionalidad pública propia, encargado de administrar un Fondo del Seguro Social. Éste se financiará con los aportes de los empleadores y del Estado, y su propósito es mitigar riesgos que no pueden ser gestionados por los afiliados de manera individual.

–Beneficios adicionales: la reforma contempla incrementos en la Pensión Garantizada Universal (PGU), beneficios por tiempo cotizado y compensaciones por diferencias en expectativas de vida entre hombres y mujeres, con el fin de reducir las desigualdades en las pensiones.

Los pro de la reforma

-Mejora de las pensiones: la reforma beneficiará a aproximadamente 2,8 millones de adultos mayores, incrementando sus pensiones totales entre un 14% y un 35%. Además, se espera que las tasas de reemplazo superen el 70% de los ingresos laborales previos a la jubilación.

-Reducción de desigualdades: los mecanismos propuestos buscan corregir las desigualdades actuales del sistema, beneficiando especialmente a las mujeres y a quienes han tenido lagunas en sus cotizaciones.

–Fortalecimiento del pilar solidario: la creación del Seguro Social introduce un componente solidario que complementa la capitalización individual, ofreciendo mayor seguridad a los pensionados.

Las críticas a la reforma

–Incremento de costos laborales: el aumento de la cotización a cargo de los empleadores podría traducirse en mayores costos laborales, afectando potencialmente la contratación y la competitividad de las empresas, especialmente las pymes.

–Impacto en salarios líquidos: expertos señalan que el incremento en las cotizaciones podría resultar en una reducción de los salarios líquidos de los trabajadores, afectando su poder adquisitivo.

–Sostenibilidad financiera: la implementación de nuevos beneficios y estructuras requiere una gestión eficiente para asegurar la sostenibilidad financiera del sistema en el largo plazo.

Avances clave en la tramitación

La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó este domingo los pilares centrales del proyecto de reforma previsional, dando un paso crucial para transformar el sistema de pensiones en Chile.

Entre las medidas destacadas está el aumento del aporte previsional del 10% al 16%, un cambio que busca responder a los desafíos del envejecimiento de la población y cerrar las brechas existentes entre las pensiones de hombres y mujeres.

Este lunes 20, la Comisión continuará el análisis en el Congreso con sesiones intensivas para despachar completamente el proyecto.

Uno de los puntos críticos será el debate sobre los ajustes a la Pensión Garantizada Universal (PGU), que se plantea como un elemento clave para mejorar la calidad de vida de los jubilados.

Con esto, el proyecto avanza hacia su discusión en la sala, marcando un hito en la búsqueda de un sistema previsional más justo y sostenible.