Gobierno y gremios afinan cambios a Sala Cuna Universal
El nuevo enfoque del proyecto busca impulsar la corresponsabilidad parental, ampliar derechos y eliminar barreras de género en el empleo.
El proyecto fue presentado en el gobierno anterior / Foto (referencial): ARCHIVO
Ministros y representantes del sector privado debatieron las indicaciones sustitutivas del proyecto de Sala Cuna Universal, que permanece en su primer trámite legislativo en el Senado. La propuesta fue eje central del Foro de Trabajadores y Empleadores 2025, organizado por la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC).
El ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, remarcó que ésta es una de las prioridades legislativas del Gobierno. “Apuntamos a una participación laboral femenina más activa, corrigiendo brechas en cuidados y corresponsabilidad”, señaló.
Corresponsabilidad como eje de la reforma
La ministra de la Mujer, Antonia Orellana, explicó que el nuevo texto busca eliminar el vínculo entre maternidad y contratación femenina.
“Queremos que el derecho al cuidado se comparta entre madres y padres. Así como avanzan las obligaciones compartidas, deben hacerlo también los derechos”, sostuvo.
Gremios empresariales valoran el diálogo
Desde el mundo empresarial, la presidenta de la CPC, Susana Jiménez, destacó la instancia como clave para conocer de primera fuente las modificaciones y el diagnóstico oficial. “Este proyecto lleva años en debate, y hoy vemos una voluntad clara de avanzar. Es relevante para empleadores, trabajadores y pymes”, indicó.
El proyecto
Originalmente ingresada en 2022 bajo la administración anterior, la propuesta apunta a establecer un sistema universal de sala cuna sin distinción por género ni tipo de contrato, financiado por un fondo común.
El nuevo articulado será discutido en detalle durante los próximos meses.
El rediseño del sistema de sala cuna busca derribar uno de los principales obstáculos para la contratación de mujeres: el costo asociado al cuidado infantil. Expertos han señalado que al redistribuir esta carga de forma solidaria y universal, se podría fomentar un ingreso sostenido de mujeres al mercado laboral, especialmente en sectores con menor formalidad.
Apoyo y dudas
Desde el mundo sindical y las pymes, surgieron valoraciones mixtas. Algunas centrales ven con buenos ojos el principio de universalidad, pero advierten sobre la necesidad de garantizar sostenibilidad financiera y acompañamiento a empleadores de menor tamaño.
La propuesta ahora deberá sortear nuevas etapas legislativas, donde se espera ampliar el consenso político y técnico en torno a un sistema que, según el Ejecutivo, debe estar centrado en la equidad de género, el acceso igualitario y el bienestar de la infancia.
