Indemnización por despido: diputados impulsan fin al límite de 11 años
La propuesta busca que los trabajadores reciban compensación por todos los años de servicio, sin restricciones.
Ya en 2022 se había presentado un proyecto similar / Foto: AGENCIAS
El debate sobre la modificación en las indemnizaciones laborales ha tomado fuerza en el Congreso. A principios de marzo, un grupo de diputados presentó un proyecto para modificar el Código del Trabajo, eliminando el tope de 11 años en el pago de indemnizaciones por años de servicio.
Actualmente, la legislación establece que un trabajador despedido por necesidades de la empresa recibe una indemnización por cada año trabajado, con un límite de 11 sueldos. Esto implica que, aunque un empleado tenga una trayectoria laboral de más de 11 años, su indemnización no puede superar ese tope.
Iniciativa parlamentaria y sus impulsores
La propuesta parlamentaria pretende que los trabajadores reciban una compensación proporcional a toda su trayectoria laboral sin restricciones.
Uno de los impulsores, el diputado Tomás Hirsch, señaló en entrevista con Publimetro que «hace décadas se considera que este derecho debe restablecerse» y que el proyecto permitirá a los trabajadores contar con un beneficio más justo.
Desde el Gobierno, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, manifestó que «es un tema que se ha planteado por largo tiempo» y destacó la importancia de no cerrar el debate sobre este tipo de modificaciones laborales.
Impacto en pymes y posiciones en contra
Pese al respaldo de diversos sectores, la iniciativa ha generado preocupación en algunos gremios y expertos en economía. Desde Libertad y Desarrollo, el economista Tomás Flores advirtió que «para una pequeña empresa, desvincular a un trabajador con una alta antigüedad podría representar una carga financiera insostenible».
En esa línea, señaló que el establecimiento del límite en la indemnización se implementó como una medida para evitar la quiebra de empresas, por lo que su eliminación podría afectar la estabilidad económica de ciertos sectores.
El proyecto de ley se encuentra en una etapa inicial de discusión y podría avanzar en el Congreso en los próximos meses, a medida que se analicen sus implicancias en el mercado laboral y el impacto económico en distintos rubros.
Proyectos anteriores
Hay que recordar que durante el gobierno de Sebastián Piñera había parlamentarios de su sector que estimaban que había que eliminar la norma, dejando sólo el mes de aviso y lo correspondiente a vacaciones. La idea del actual proyecto va en una línea absolutamente contraria, al igual que una propuesta de 2022 que pedía la eliminación de la norma y que el trabajador recibiera un sueldo por año trabajado, sin límites.
