¿Qué causó la caída fatal de funcionaria de Hacienda?
Un mensaje de denuncia de maltrato laboral horas antes del suceso desata una investigación.
La investigación analiza si el caso se enmarca en la Ley Karin
El martes 14 de enero, una funcionaria del Ministerio de Hacienda perdió la vida tras caer desde una ventana del piso 14 de un edificio ubicado en pleno centro de Santiago. La víctima, de 37 años, cayó sobre una terraza del tercer piso. El incidente lo investiga la Fiscalía Centro Norte.
Según información preliminar proporcionada por Carabineros, la alerta fue emitida cerca de las 20:00 horas por los guardias de seguridad del Ministerio, luego de que transeúntes notificaran lo sucedido. Hasta el momento, la hipótesis de la intervención de terceros ha sido descartada, aunque las diligencias siguen en curso.
Denuncia previa y posible maltrato laboral
Una pieza clave en el caso es el mensaje que la funcionaria envió minutos antes de su caída, a través de la plataforma interna Teams, donde acusó presuntos maltratos laborales. El mensaje, enviado a las 19:39 horas, contenía nombres de dos funcionarios señalados como responsables de supuestos maltratos y pedía iniciar investigaciones internas: «R. C. R y V. K. son maltratadores. Avisen a la ACHS. Hagan sumarios».
La fallecida trabajaba en la unidad de Educación de la Defensoría del Contribuyente hace tres años y, según fuentes cercanas, manifestó anteriormente malestar relacionado con el ambiente laboral.
Respuesta de las autoridades
La fiscal Patricia Varas lidera la investigación, mientras que la Fiscalía de Género evalúa posibles vínculos entre el fallecimiento y las denuncias de maltrato laboral. Paralelamente, la Dirección del Trabajo inició una fiscalización al Ministerio de Hacienda para determinar si hubo vulneraciones a los derechos laborales.
La ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, anunció un sumario administrativo para esclarecer los hechos y destacó la importancia de abordar estos casos con perspectiva de género, considerando las circunstancias laborales y personales de la víctima.
Ley Karin y derechos laborales
La investigación también analiza si el caso se enmarca dentro de la Ley Karin, que establece medidas contra el maltrato laboral y protege los derechos de los trabajadores frente a abusos en el ámbito laboral. La situación ha generado debate público respecto a las condiciones laborales en instituciones públicas y la urgencia de protocolos que garanticen entornos laborales seguros y libres de violencia.
La investigación sigue en curso, con nuevas pericias que buscarán esclarecer las circunstancias exactas que llevaron a esta tragedia.
