Ejército deberá reincorporar a funcionaria discriminada por maternidad

La Corte de Apelaciones de Punta Arenas resolvió rechazar los recursos de nulidad interpuestos por el Ejército y ratificó el fallo que obliga a reincorporar a una funcionaria en su puesto original, tras haber sido objeto de actos discriminatorios relacionados con su maternidad.

El tribunal confirmó la sentencia emitida previamente por el Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas, que determinó que los sumarios realizados contra la funcionaria constituían discriminación y ordenó el pago de 50 millones de pesos por daño moral y $5.199.582 por conceptos de feriado legal y proporcional.

Detalles del fallo y actos discriminatorios

En su decisión, la Corte sostuvo que “el recurso de nulidad presentado por el Ejército no demuestra error de derecho en la sentencia impugnada”.

El fallo subraya que la solicitud pretendía modificar la valoración de los hechos acreditados, lo que excede las competencias de un recurso de nulidad.

La ministra Caroline Turner explicó que el caso surgió tras una compleja situación vivida por la funcionaria. “Luego de una pérdida gestacional, ella fue objeto de sumarios administrativos y junto a su pareja fue trasladada al norte del país, lo que se estimó como una represalia vinculada a su condición de mujer y madre”, señaló.

Indemnización y derechos laborales

El tribunal laboral determinó que las acciones contra la funcionaria eran discriminatorias, considerando que las solicitudes de informes y sumarios se enfocaron en su maternidad, no en aspectos laborales o de salud mental.

“Estos hechos no se alinean con un trato justo; afectaron directamente a la funcionaria por ser mujer, reforzando una práctica que vulnera derechos fundamentales”, agregó Turner.