Nuevo Seguro Social: quiénes recibirán beneficios y cómo funciona
El Diario Oficial publicó el reglamento que regula el Seguro Social Previsional, que entregará beneficios automáticos por años cotizados y compensaciones por brechas de género. Su aplicación comenzará en enero de 2026.
La norma comenzará a regir el 2 de enero próximo / Foto: ARCHIVO
El nuevo Seguro Social Previsional, incorporado en la Reforma de Pensiones, ya cuenta con reglamento oficial tras su publicación este viernes en el Diario Oficial.
Este instrumento detalla las condiciones, montos y procedimientos para acceder a los beneficios que buscan equilibrar las pensiones en Chile, especialmente en el caso de las mujeres, quienes enfrentan mayores desigualdades por edad de jubilación y expectativa de vida.
La normativa comenzará a regir el 2 de enero de 2026.
Beneficio automático por años cotizados
Las personas que soliciten pensión por vejez o invalidez podrán acceder de manera automática a un pago adicional por cada año de cotización, con un tope de 25 años.
Para postular, se requiere tener 65 años o más y cumplir con un mínimo de cotizaciones: 120 meses en el caso de las mujeres y 240 para los hombres. Este aporte no aplica para pensionados de Capredena o Dipreca.
Compensación por desigualdad de género
El reglamento también establece un beneficio dirigido exclusivamente a mujeres pensionadas, con el fin de corregir la brecha que genera su menor edad de jubilación y mayor esperanza de vida. Quienes cumplan los requisitos recibirán un monto extra calculado por las AFP o compañías de seguros, que parte en 0,25 UF y puede aumentar según factores asociados a los ahorros previsionales.
Requisitos especiales y retroactividad
Podrán acceder a estos beneficios no sólo quienes se pensionen a partir de 2026, sino también las personas jubiladas antes del 1 de agosto de 2025, siempre que cumplan con las cotizaciones mínimas y los requisitos legales establecidos. En el caso de la compensación para mujeres, también se exige contar con al menos una cotización en el Fondo Autónomo de Protección Previsional antes de cumplir 50 años.
Con estas medidas, el Seguro Social Previsional busca reforzar la seguridad económica de los jubilados y garantizar un piso más equitativo entre hombres y mujeres en el sistema de pensiones.
