Buscan cupo laboral porcentual para mayores de 50 años
Un proyecto del Partido Liberal propone que las medianas y grandes empresas destinen hasta un 25 por ciento de sus puestos de trabajo a personas de más de 50 años.
El proyecto obliga a las empresas a tener entre un 10 y un 25% de su plantilla con mayores de 50 años. Foto: ARCHIVO (REFERENCIAL)
Diputados del Partido Liberal impulsan un proyecto para aumentar la presencia de personas mayores de 50 años en el mundo laboral formal.
La iniciativa establece cuotas obligatorias de contratación según el tamaño de la empresa. El objetivo es reducir la exclusión laboral de este segmento etario, afectado por el avance de la tecnología y la discriminación.
La propuesta fue presentada por los parlamentarios Alejandro Bernales, Viviana Delgado, Luis Malla y Sebastián Videla.
Para ellos, Chile enfrenta un proceso de envejecimiento acelerado, en el que los adultos mayores no cuentan con herramientas para competir en igualdad de condiciones.
Entre 10 y 25 por ciento
La medida establece que las empresas con 50 o más trabajadores deben tener al menos un 10% de su dotación compuesta por personas de 50 años o más. Para aquellas con 200 o más empleados, la cuota se eleva al 25%.
En caso de incumplimiento, las compañías se exponen a sanciones que pueden alcanzar hasta las 500 UTMs (más de 34 millones de pesos).
Además, estarán obligadas a presentar informes anuales que detallen sus políticas de inclusión y condiciones laborales para este grupo específico.
En caso de no cumplir con los porcentajes establecidos, los reportes también deben explicar los motivos.
Condiciones laborales adaptadas
El proyecto exige que los empleadores adopten medidas especiales, como reducción de jornadas en trabajos exigentes, vigilancia médica específica y adaptación ergonómica de los puestos de trabajo. En caso de despidos por necesidades de la empresa, se deberá mantener la proporción de trabajadores mayores de 50 años.
La iniciativa contempla un plazo de implementación de 24 meses desde la publicación de la ley, para que la transición sea paulatina, pero efectiva.
Actualmente, el programa “Experiencia Mayor”, del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) otorga subsidios para fomentar la contratación de personas mayores de 55 años. Sin embargo, los impulsores consideran que los incentivos son insuficientes y que se requiere una ley que obligue a avanzar en equidad etaria.
