Advierten millonarias multas a empleadores que presionen a bomberos
Desde el Ministerio del Trabajo señalaron que los voluntarios están protegidos por ley y nadie puede obligarlos a dejar su labor humanitaria.
Por EL ÁGORA / Foto: ATON
«Los bomberos tienen derecho en el Código del Trabajo que les permite ausentarse. No hay un tiempo máximo para que puedan ser llamados a retornar y no se le pueden descontar remuneraciones. También, todo el tiempo que destinen a combatir el incendio se le conmuta por el tiempo que debieran haber estado trabajando», señaló el ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo.
Boccardo aclaró así las versiones que señalan que hay empleadores que están presionando a trabajadores que, como voluntarios bomberiles, se encuentran en la zona sur combatiendo los incendios forestales.
En una entrevista con Radio ADN, el ministro (s) recalcó que «cualquier empresa que hoy esté llamando a un bombero a retornar a su lugar de trabajo, siendo que éste se está desempeñando en un combate de un incendio, está infringiendo la ley».
«En caso que esto se incumpla, cualquier bombero o bombera puede hacer la denuncia a través de la Inspección del Trabajo. Lo puede hacer directamente a través de la Dirección del Trabajo en su sitio web y a partir de eso, la dirección fiscaliza y pasa las multas respectivas que pueden llegar a alcanzar hasta 60 UTM ($3.700.000, aproximadamente)».
Respecto a la evacuación de trabajadores, Boccardo indicó que si «una empresa está próxima a un lugar de incendio, si está en una comuna donde se ha declarado la evacuación, o si las condiciones ambientales no son acorde, el empleador tiene la obligación de informar estas situaciones de riesgo. En segundo lugar, debe proporcionar todos los elementos de protección personal para que la persona pueda desempeñar de buena manera su labor».
Y agregó que «si el riesgo es inminente, el empleador tiene la obligación de suspender la faena y en caso de que no lo haga, el trabajador tiene el derecho a retirarse de esta faena, o bien hacer también la denuncia respectiva a la Inspección del Trabajo».
