Entra en vigencia nueva ley de inclusión laboral
Ya fue publicada en el Diario Oficial, con lo cual permitirá aumentar de 1 a 2% el mínimo de personas contratadas. Además, reforzará las labores fiscalizadoras y aumentará las multas por su incumplimiento.
Por EL ÁGORA / Foto (referencial): ARCHIVO
El aumento de 1 a 2% de personal mínimo con discapacidad o que reciba pensión de invalidez, es una de las novedades que trae la nueva ley sobre inclusión laboral. Hasta ahora, esto sólo se aplicaba a las empresas con 100 trabajadores o más.
El aumento entrará en vigor el 1 de enero próximo, después de que los ministerios del Trabajo, Desarrollo Social y Hacienda envíen un informe. Éste deberá detallar qué empresas han cumplido con el 1% de contratación.
Las empresas que no cumplan con la obligación de contratar al menos el 2 por ciento, podrán realizar donaciones a organizaciones registradas en el Registro de Donatarios que trabajen para incluir a las personas con discapacidad en el trabajo.
Para mejorar el cumplimiento de la ley, se propone que la Dirección del Trabajo reciba más fondos para contratar a nuevos fiscalizadores.
El nuevo reglamento público establece que la responsabilidad de supervisar y dar el cumplimiento recae exclusivamente en la Contraloría.
