Negociación ramal: el proyecto laboral que impulsa el gobierno
La iniciativa ingresará al Congreso en enero y propone acuerdos colectivos por sector económico, incluyendo salarios, con resguardos para las pymes.
El proyecto busca mejorar la relación entre empresas y trabajadores / Foto: ARCHIVO
El Ejecutivo confirmó el ingreso al Congreso, durante enero, del proyecto de ley que busca instaurar la negociación ramal o multinivel en Chile, una de las reformas laborales más relevantes anunciadas por el Ejecutivo para este período.
La iniciativa, liderada por el Ministerio del Trabajo, apunta a modificar el actual sistema de negociación colectiva, limitado principalmente al ámbito de la empresa.
El ministro del Trabajo (s), Giorgio Boccardo, ratificó que el proyecto establecerá un modelo de negociación por niveles, alineado con estándares internacionales y con énfasis en la discusión de condiciones laborales mínimas para sectores completos de la economía.
Un cambio estructural al modelo actual
El eje central del proyecto es la creación de un sistema de negociación colectiva multinivel, compuesto por tres escalas: sectorial, intermedia y de empresa. En la práctica, esto permitirá que trabajadores y empleadores de una misma actividad económica —como comercio, minería o transporte— acuerden pisos mínimos comunes en materias laborales, evitando diferencias extremas entre empresas del mismo rubro.
Uno de los puntos más relevantes es la incorporación explícita de los salarios dentro de la negociación sectorial. “En todos los países del mundo donde existe negociación multinivel una de las materias que se discute son los salarios”, sostuvo Boccardo, descartando que este aspecto quede fuera del debate legislativo.
Impacto en trabajadores y empresas
Desde el Ejecutivo plantean que el proyecto fortalecerá el poder negociador de los trabajadores, especialmente de aquellos que se desempeñan en empresas pequeñas o con baja sindicalización. Al fijar estándares mínimos por sector, se busca reducir brechas salariales y mejorar condiciones de seguridad y salud laboral.
En el caso de las pequeñas y medianas empresas, el Gobierno sostiene que la negociación ramal permitiría corregir distorsiones del mercado laboral. El argumento es que, al existir reglas comunes, se evita la competencia basada en sueldos bajos o precarización, promoviendo en cambio la productividad y la innovación.
Resguardos y flexibilidad para las pymes
La propuesta contempla mecanismos de protección para empresas con menor capacidad financiera. Entre ellos, se incluyen fórmulas de “descuelgue”, que permitirán a determinadas pymes restarse de forma temporal de los acuerdos sectoriales si acreditan dificultades económicas. A ello se suman incentivos asociados a capacitación laboral y procesos de modernización productiva.
Con esta iniciativa, el Ejecutivo busca avanzar hacia un sistema laboral más equilibrado, acercando a Chile a los modelos predominantes en países de la OCDE, donde la negociación colectiva de carácter sectorial cumple un rol clave en la reducción de desigualdades y en la estabilidad de las relaciones laborales.
