Despido por necesidades de la empresa: plazos y reglas

El despido por necesidades de la empresa es una de las causales más utilizadas en el ámbito laboral chileno y está regulado por el artículo 161 del Código del Trabajo.

Esta norma permite poner término al contrato cuando existen factores objetivos como procesos de modernización, racionalización, bajas en la productividad o cambios relevantes en las condiciones del mercado o de la economía.

Aviso previo obligatorio

Según lo establecido por la Dirección del Trabajo (DT), el empleador debe cumplir un requisito esencial antes de concretar el despido. La institución precisa que, en estos casos, la empresa debe otorgar “un aviso escrito con una anticipación de 30 días”, salvo que opte por pagar una indemnización sustitutiva equivalente a la última remuneración mensual del trabajador.

Este plazo debe cumplirse de manera íntegra. La DT aclara que si el trabajador es notificado personalmente, por ejemplo, a las 10:00 horas del 20 de enero, el cómputo legal comienza a las 00:00 horas del día siguiente. En ese escenario, el término efectivo del contrato se produce a las 24:00 horas del 19 de febrero.

Requisitos formales del despido

Además del plazo, la normativa exige una serie de obligaciones que el empleador debe respetar para que el despido sea válido. Entre ellas, comunicar el término de contrato por escrito, enviar una copia del aviso a la Inspección del Trabajo y señalar de forma clara la causal invocada junto con su fundamento.

También es obligatorio informar el estado de pago de las cotizaciones previsionales, detallar las indemnizaciones que correspondan y precisar si el finiquito se realizará de forma presencial o electrónica, indicando además que el trabajador puede formular reserva de derechos.

Estos pasos son clave para evitar conflictos posteriores y asegurar que el despido por necesidades de la empresa se ajuste a la normativa vigente.