Descenso: nuevo antecedente respalda a Unión e Iquique

Un antecedente interno aprobado por la propia Asociación Nacional de Fútbol Profesional (ANFP) complica seriamente la estrategia del organismo ante el reclamo presentado por Unión Española y Deportes Iquique para evitar el descenso.

Se trata de un documento oficial que reconoce la vigencia del sistema de promedios, justamente el punto que hoy cuestiona el directorio de Quilín.

El conflicto se originó el pasado 11 de diciembre, cuando ambos clubes elevaron una presentación formal argumentando que el Reglamento de la ANFP prevalece sobre las bases del torneo, manteniendo los promedios de las últimas tres temporadas como criterio para definir los descensos.

Bajo esa lógica, hispanos y nortinos no perderían la categoría.

El documento que tensiona a Quilín

Pese a que desde la ANFP se ha intentado desestimar el reclamo señalando que el antiguo artículo 90 estaría tácitamente derogado por los estatutos que fijan 16 equipos en Primera División, un hecho previo debilita esa tesis. El 4 de diciembre, en un Consejo telemático, los clubes aprobaron modificaciones reglamentarias que comenzarán a regir desde 2026.

Para dicha votación, la ANFP distribuyó un comparativo oficial de cambios, donde se reemplaza el artículo 90 por el artículo 38. Sin embargo, en ese mismo documento se consigna expresamente que el sistema de promedios se encuentra vigente, reconocimiento que hoy entrega sustento jurídico al reclamo de Unión Española y Deportes Iquique.

Este respaldo documental podría transformarse en un elemento clave al momento de resolver la queja elevada al directorio, ya que fue elaborado y validado por la propia organización rectora del fútbol chileno.

Más presión interna para la ANFP

El reclamo reglamentario no es el único frente abierto en Quilín. En paralelo, el directorio enfrenta un complejo proceso de negociación colectiva con el sindicato de trabajadores de la ANFP, donde las posiciones siguen distantes.

“Lo que pedimos es que se haga el reajuste por IPC y un pequeño incremento mensual en las remuneraciones, además de algunos incrementos menores en beneficios como movilización y colación. No es nada de otro mundo”, señaló el asesor jurídico del sindicato, Jorge Genta.

El abogado agregó que existe inquietud por la falta de avances: “Tenemos temor de que la última propuesta del empleador sea sin reajuste”.

La tensión aumentó tras conocerse un informe de auditoría que reveló que altos ejecutivos del organismo tuvieron incrementos salariales cercanos al 30% durante 2024 por cumplimiento de metas. “Se beneficiaron del cumplimiento y no los trabajadores”, enfatizó Genta.

“Estamos preocupados, queremos avanzar y llegar a una buena negociación para ambas partes. Estamos disponibles para flexibilizar, pero nos encontramos con una muralla y así es imposible”, concluyó, sin descartar una eventual huelga si no hay avances.